În calitate de Vicepreședinte al Consiliului Județean Brașov și reprezentant al CJ în ADIDAJ Brașov, am responsabilitatea de a supraveghea și de a contribui activ la modernizarea și eficientizarea activității Companiei Apa Brașov S.A..
Compania Apa Brașov este operatorul desemnat pentru furnizarea apei potabile și gestionarea apelor uzate în 17 localități: Brașov, Codlea, Săcele, Rupea, Ghimbav, Prejmer, Feldioara, Apața, Homorod, Hărman, Hălchiu, Teliu, Hoghiz, Bod, Sânpetru, Vulcan, Ungra și Hăghig.
Aceasta funcționează sub monitorizarea Asociației de Dezvoltare Intercomunitară în Domeniul Apei – ADIDAJ Brașov, care reunește 25 de UAT-uri membre și care are rolul de a supraveghea activitatea operatorului pentru asigurarea calității serviciilor și respectarea angajamentelor investiționale.
În perioada următoare, Compania Apa își va extinde aria de operare către alte localități membre ale ADIDAJ sau către alte comunități care vor dori să adere la această structură organizatorică. Această expansiune trebuie realizată transparent și eficient, asigurând investiții durabile și sustenabile, pentru ca fiecare localitate să beneficieze de servicii de calitate, accesibile și conforme cu standardele europene.
ANGAJAMENT PENTRU REFORMAREA COMPANIEI APA BRAȘOV
Îmi asum un rol activ și determinat în schimbarea modului în care această companie își desfășoară activitatea. Este esențial ca atitudinile greșite din trecut să fie eliminate, iar Compania Apa să funcționeze într-un spirit de responsabilitate, eficiență și transparență față de toți cei aproximativ 400.000 de abonați ai săi.
În acest sens, voi acționa pentru:
Eliminarea discrepanțelor salariale – Până acum, reducerea veniturilor excesive din conducere nu a fost posibilă din cauza contractelor de management în derulare, ceea ce ar fi generat despăgubiri semnificative pentru companie. În prezent, având în vedere începutul unui nou mandat, aceste măsuri pot fi implementate fără riscuri financiare.
O politică salarială echitabilă – Diferențele exagerate dintre veniturile directorilor și salariile celorlalți angajați trebuie eliminate, menținând totodată un sistem care stimulează performanța reală, nu abuzurile și favoritismele.
Responsabilitate și integritate – Funcțiile de conducere nu trebuie să devină instrumente de abuz sau sursă de beneficii nemeritate. Fiecare manager trebuie să înțeleagă responsabilitatea față de comunitate și menirea operatorului.
Focalizare pe angajații companiei și pe beneficiari, nu pe privilegii – Compania Apa are peste 800 de angajați, dintre care majoritatea contribuie direct la funcționarea eficientă a serviciului de apă și canalizare. Aceștia trebuie să fie sprijiniți și motivați, nu să devină victime ale unor practici administrative injuste.
Prioritizarea investițiilor strategice – Monitorizarea și implementarea riguroasă a proiectelor de infrastructură, cu accent pe modernizarea rețelelor, reducerea pierderilor și digitalizarea serviciilor.
Transparență totală în investiții și management – Compania Apa gestionează fonduri semnificative, atât din surse proprii, cât și din programe de finanțare europeană sau națională. Este esențial ca fiecare investiție să fie justificată, urmărită și finalizată în termenii asumați.
SCHIMBĂRI CONCRETE ÎN MANAGEMENTUL COMPANIEI APA
Pentru a transforma Compania Apa într-un operator de încredere și eficient, sunt necesare acțiuni ferme și imediate.
1. Optimizarea costurilor administrative
• Reducerea cheltuielilor nejustificate și ajustarea schemei salariale în raport cu performanțele reale ale conducerii.
• Introducerea unui sistem de evaluare clar pentru toți angajații din conducere, bazat pe criterii de eficiență și respectarea obiectivelor investiționale.
• Implementarea unui plan de restructurare a organigramei, pentru a elimina posturile neesențiale și a eficientiza activitatea operativă.
2. Modernizarea și digitalizarea serviciilor
• Implementarea unui sistem de contorizare inteligentă și finalizarea automatizării proceselor operaționale.
• Crearea unei platforme online moderne pentru beneficiari, care să permită plata facturilor, transmiterea sesizărilor și accesul la informații relevante în timp real.
3. Eficientizarea investițiilor și infrastructurii
• Accelerarea procesului de înlocuire a rețelelor vechi și eliminarea pierderilor de apă.
• Extinderea și modernizarea stațiilor de tratare și epurare pentru a crește calitatea serviciilor furnizate.
• Implementarea unui program strategic de identificare a noi surse de apă pentru siguranța și sustenabilitatea aprovizionării.
4. Extinderea ariei de operare
• Integrarea noilor UAT-uri membre ADIDAJ în rețeaua Companiei Apa.
• Creșterea capacității de operare pentru a garanta accesul la apă potabilă pentru un număr cât mai mare de locuitori.
5. Creșterea transparenței și îmbunătățirea relației cu UAT-urile și beneficiarii
• Stabilirea unui sistem clar de raportare a activităților și investițiilor către autoritățile locale și publicul larg.
• Organizarea de întâlniri periodice cu primarii și reprezentanții comunităților pentru corelarea strategiilor de dezvoltare.
• Crearea unei structuri de comunicare eficientă pentru a răspunde rapid la sesizările și nevoile utilizatorilor.
O NOUĂ ABORDARE ÎN MANAGEMENTUL COMPANIEI APA BRAȘOV
Schimbările necesare nu sunt doar de formă, ci de fond. În calitatea mea de Vicepreședinte al Consiliului Județean Brașov și reprezentant al CJ în ADIDAJ, voi continua să monitorizez și să impulsionez aceste reforme, alături de primarii implicați în această structură.
Trebuie să eliminăm ipocrizia, minciuna și privilegiile nemeritate. Compania Apa nu este un instrument de beneficii personale, ci un operator de servicii publice esențiale, care trebuie să funcționeze exclusiv în interesul cetățenilor.
Noua conducere a Consiliului de Administrație al Companiei Apa trebuie să își asume acest proces de schimbare și să demonstreze că poate administra compania în mod profesionist, eficient și responsabil.
Am convingerea că, prin măsuri clare, ferme și eficiente, această companie poate deveni un model de transparență, performanță și responsabilitate în serviciile publice din județul Brașov.
conform postare Todorică Șerban – Vicepreședintele Consiliului Județean Brașov