British American Tobacco (BAT) a anunțat recent o decizie semnificativă, vizând reducerea forței de muncă cu aproximativ 20%. Această măsură vine în urma progreselor în programul de transformare AI, menit să optimizeze costurile.
Concedierile BAT vor afecta în total 9.000 de angajați, din care 5.500 vor fi concediați direct. Restul de 3.500 de funcții vor fi externalizate către firme terțe, cum ar fi Accenture, pentru a eficientiza operațiunile.
Decizia de a reduce forța de muncă a fost discutată cu angajații, iar BAT a asigurat că restul consultărilor va fi realizat conform reglementărilor locale. Aceasta reflectă angajamentul companiei față de transparență.
În ciuda acestor schimbări drastice, BAT a menționat că Statele Unite, cea mai mare piață a sa, nu va fi afectată de concedierile anunțate. Acest lucru a stârnit reacții diferite în rândul angajaților din alte regiuni.
Percepția publicului și a angajaților cu privire la impactul concedierilor BAT este complexă. Deși compania promovează ideea „transformării” prin AI, mulți se îngrijorează de viitorul locurilor de muncă.
BAT mizează pe economii semnificative, estimând o reducere a costurilor de 600 milioane de lire sterline anual, din care 500 milioane pentru anul 2027. Aceste economii sunt esențiale pentru susținerea strategiei pe termen lung.
Transformarea AI BAT este văzută ca o soluție modernă, dar mulți angajați se tem că tehnologia va înlocui locurile de muncă. Aceasta va duce, fără îndoială, la un impact semnificativ asupra angajaților afectați.
Cu o prezență în România de peste 25 de ani, BAT rămâne o companie cu influență în sectorul tutunului. Reducerea forței de muncă marchează o etapă crucială în adaptarea la noile realități economice și tehnologice.