Diferențele de salarii și pensii între sexe reprezintă o problemă persistentă în Uniunea Europeană. Chiar dacă femeile depășesc bărbații în educație, acestea câștigă mai puțin și nu beneficiază de o apreciere corectă.
Europarlamentarii subliniază importanța unui plan de acțiune UE pentru a aborda această inegalitate. Un astfel de plan ar trebui să vizeze îmbunătățirea condițiilor de muncă și salariile corecte pentru femei în sectoarele dominate de ele.
În prezent, femeile suportă o parte disproporționată din munca unpaid de îngrijire. Aceasta afectează participarea lor pe piața muncii și acumularea de pensii, contribuind astfel la disparitățile salariale persistente.
Reducerea diferențelor de salarii și pensii între sexe este esențială pentru a sprijini egalitatea de gen. Europarlamentarii cer investiții prioritare care să susțină echilibrul între viața profesională și cea personală a femeilor.
Se estimează că, în 2023, diferența de salarii între sexe în UE este de 12%. Acest lucru evidențiază nevoia de a implementa măsuri eficiente pentru a asigura o compensație justă pentru femei în mediul profesional.
De asemenea, munca nedividendă și responsabilitățile de îngrijire creează o discrepanță semnificativă în pensii. Femeile contribuie la comunitate, dar adesea nu primesc recunoaștere financiară corectă în acest sens.
Comisia pentru drepturile femeilor și egalitatea de gen solicită măsuri practice și eficiente. Acestea ar trebui să includă sprijin pentru concediul parental și politici clare pentru a încuraja participarea bărbaților în îngrijirea copiilor.
Pentru a înlătura diferențele de salarii și pensii între sexe, este esențial un angajament colectiv. Numai printr-o cooperare robustă pot fi create măsuri eficiente pentru a asigura salarii și pensii corecte și echitabile.
Sursă: https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20260306IPR37526/